Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?
Discriminatie op het werk kan komen doorway een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen fulfilled elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op foundation van de volgende kenmerken is verboden:
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever (1) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (3) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.
Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.
Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.
Aansprakelijkheid voor werknemers – Above wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?
Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een dossier op te bouwen. Dit is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.
Vanwege de economische voordelen van het produceren satisfied stoommachines, werden er grote fabrieken gebouwd doorway mensen die daarvoor voldoende geld hadden of een lening konden krijgen, dat was een kleine groep. In de fabrieken die ze bouwden konden honderden mensen werken. In het commence van deze periode van industrialisatie konden de contractspartijen vrij de voorwaarden voor werk bepalen. De regels van het feodale stelsel waren afgeschaft, en ook de gildes, waardoor veel economische en politieke macht voor de handwerkers verloten ging. Adult men omarmde de volledige contractsvrijheid, ofwel de vrijheid om te bepalen satisfied wie en onder welke voorwaarden een overeenkomst wordt aangegaan. Het grote machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer, en het ontbreken van sociaal of maatschappelijk bewustzijn bij de ondernemers, leidde tot grove misstanden. De Duitse groot-industrieel Friedrich Engels die in Manchester directeur was van een grote katoenweverij, liet in de arbeidsrecht 1840er jaren onderzoeken hoe de situatie van de arbeiders in Manchester was en ging ook zelf op onderzoek uit.
OverviewThe 3D Backpack is good for students at college or College and also appeals to modern cell professionals with the active Way of life and a far more casual function ecosystem.This complete new released chic backpack can Categorical your own private voice on trend. The sample from the...
Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.
Ontslagbrief – Wat moet u doen wanneer uw werkgever u schriftelijk te kennen geeft dat u wordt ontslagen?